Куда уходит жизненная энергия
Непринятые решения похожи на кредиты. Все время, пока вы сомневаетесь, вы платите энергопроценты. 10-15 неприятных решений и вы банкрот. Силы остаются только на то, чтобы бесконечно думать о том что делать и как делать. Знакомая ситуация?
читать >>>
Как протестировать стратегическое решение перед внедрением
Все еще пытаетесь выбрать между стратегией "А" и стратегией "В"? Протестируйте стратегические альтернативы, используя предложенный список вопросов. Приступайте к реализации задуманного, а сомнения оставьте конкурентам.
читать >>>
Быстрый способ расставить приоритеты
Метод быстрого выбора приоритетов удобен когда из большого выбора альтернатив необходимо выбрать несколько наилучших. Например:

- когда у вас много фотографий, а опубликовать надо несколько

- когда вы планируете неделю и хотите определить приоритетные задачи

- по итогам мозгового штурма для выбора нескольких решений

Из огромного списка выбрать несколько приоритетов всегда сложно. Удобнее пользоваться попарным сравнением.
читать >>>
Как быстро понять, что на самом деле происходит в компании
Чем бы вы не управляли, бывают моменты, когда происходящее становится непонятным, не поддающимся оценке и принятию решений.

Воспользуйтесь методом экспресс-оценки состояния компании и определите на чем сконцентрированы силы компании, туда ли она направлена и движется ли вообще.
читать >>>
Правильно сформулированная проблема - уже часть решения
Почему иногда очень трудно  найти решение какой-либо проблемы? Оказывается, для того чтобы решить проблему, ее нужно... правильно сформулировать. Смотрите новый урок в онлайн-школе "Бизнес-искусство" и учитесь видеть "корень" каждой проблемы, которая возникает в вашей жизни.
читать >>>
Ту ли проблему вы решаете?
Как разрабатывать качественные решения и приводить компанию к результату? Как выбрать из нескольких идей ту, которая даст ожидаемый эффект? Что такое метафизика проблемы и как ситуация влияет на достижение целей?

Примените 4-х этапную модель разработки качественных решений от Марии Леонтьевой.
читать >>>
Ваш бизнес похож на двигатель, жрущий бензин, но не способный завестись…
Свободный рынок можно сравнить с… автобазой, где сосредоточены тысячи и даже миллионы автомобилей, ключевой функцией которых является перевозка людей и грузов на разные расстояния. И у этой автобазы нет начальника, ставящего задачи и контролирующего их выполнение. И нет диспетчера, распределяющего грузопоток.

Зато есть клиенты, испытывающие потребность постоянно перемещаться. И эти клиенты, приходя на автобазу, выбирают тот автомобиль, который наилучшим образом выполнит их потребность. Доставит их из точки А в точку Б. Причем сделает это так, чтобы клиенту неоднократно захотелось повторить опыт взаимодействия.

Только 5-10% машин загружены работой. Им всего хватает: топлива, запчастей, водителей, а главное, клиентов. 30-40% автомобилей успевают подхватить тех клиентов, которые не успели или не захотели воспользоваться рабочими лошадками.
читать >>>
Правильные решения: от чего зависит результат решений
Ученики школы «Бизнес-искусство» и подписчики сайта часто поднимают такую тему, как выгорание. И спрашивают меня, где в случае «застоя» взять силы на то, чтобы решать бизнес-задачи, причем результативно.

Я записала новое видео на актуальную тему правильных решений в бизнесе. И считаю, что любое ваше решение – это своеобразная компиляция действий, которые приводят к определенному результату.
читать >>>
Ресурс или цель: разница в подходах
В этом коротком видео я рассказываю как иметь больше, если сменить акценты при постановке целей. Пересмотрите свои цели на неделю, месяц или более долгий период. И почаще вспоминайте КТО ВЫ.
читать >>>
Лидерство со смыслом
Проводя тренинги по эффективному руководству, я часто замечаю путаницу в восприятии руководителей между лидерством и руководством. А попросту - между транзакционным и трансформационным лидерством.

У обоих есть цели, команда, ресурсы (хоть и редкие, но есть) и ограничения. Но транзакционный лидер или привычный руководитель влияет на других через личную заинтересованность подчиненных. То есть он обменивает вознаграждение на услуги или желаемое поведение. Да и вознаграждение, в этом случае, практически единственный источник власти. Пока члены команды или сотрудники видят в обмене способ достижения собственных целей – отношения между лидером и членами команды будут существовать.
читать >>>
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:
Следите за новостями:
Обратная связь:
Яндекс.Метрика