Тестируем решения по повышению отдачи от персонала с экспертами
За 8 лет консалтинговой деятельности я накопила целый арсенал методов и инструментов, частью из которых поделилась с участниками мастер-класса: «Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших сотрудников».

Смотрите презентацию и забирайте инструменты себе.
читать >>>
Секретная технология исполнения желаний
Что мешает воплотить в жизнь ваши желания?

Ваша цель проходит 7 этапов "воронки желаний" до воплощения и, возможно, застревает на одном из них.

Проведите свое намерение через уровни "воронки желаний", чтобы увеличить шансы на успех.

читать >>>
Как повысить свою ценность и стоимость
Статья для тех, кто хочет получать справедливое вознаграждение за свой труд.

Разберитесь в причинах, по которым вы отдаете больше, чем получаете и узнайте как повысить свою стоимость для потребителей ваших продуктов и услуг используя матрицу самооценки.
читать >>>
Как понять, что вы перешли на новый уровень?
Приняв решение заняться саморазвитием, человек каждый день проделывает колоссальную работу над собой. Но отнюдь не все люди осознают, где "потолок", и понимают, по каким признакам можно судить, что они уже перешли на новый уровень.
читать >>>
Антикризисное управление отделом продаж. Как безболезненно пережить увольнение менеджера
Разрабатывая тренинг "SALES-техники для продвинутых" я столкнулась с одним из наиболее частых запросов от руководителей, решивших принять участие в тренинге: «Где взять хороших менеджеров по продажам?». Мои партнеры по бизнесу - компания CLIENTOBOX недавно опубликовали в своем блоге развернутый ответ на этот острый вопрос. Зная профессионализм и способность специалистов CLIENTOBOX в области продаж с удовольствием делюсь их опытом!

Почему распространена «текучка» кадров в продажах, и как можно уменьшить потери?
читать >>>
Как понять свои мотивы
На тренингах участники часто спрашивают меня - "Как понять свои мотивы?", "Что мной движет или является источником моих суждений?". Действия всегда основываются на ценностях, а ценности отражают культурный код общества или коллективный разум.

Пройдите тест и узнайте мотивы своих действий.
читать >>>
Любите ли вы бизнес так же, как люблю его я?
Если честно, я уже и не помню сколько лет я занимаюсь бизнесом. Юридически с 22 лет. Тогда я открыла первый магазин. Нет, тогда еще не было супермаркетов. Тогда были отделы в магазинах. У меня был алкогольный.



Фактически… Мой бизнес начался с мышления и ценностей, которые до сих пор приносят плоды. Когда я загоралась какой-либо идеей и приступала к ее реализации, мне тут же хотелось поделиться удовольствиями, получаемые от процесса с другими людьми. Что я только не делала. Например, родив первого ребенка, я организовала группу для занятия фитнесом. Тогда он шейпингом назывался. 1994 год). Ну не могу же я возвращаться в привлекательную форму в одиночку. Тогда я не думала о доходе или о построении бизнеса, тогда мне просто хотелось вытащить таких же мамочек как и я, и просто поделиться своей энергией, создать возможность выхода за рамки бутылочек и распашонок, почувствовать себя привлекательными и отдохнувшими.
читать >>>
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:
Следите за новостями:
Обратная связь:
Яндекс.Метрика